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签订劳动合同方可有效保障自身权益
2014-07-16 10:38:57   来源:广西法治日报   责任编辑:罗方荣   

  广西法治日报玉林讯(记者 宋勇 通讯员 戴妮)随着大学毕业季的到来,求职、招聘等活动也频繁起来。针对劳动纠纷案件中,引起争议和维权难的原因多为没有签订劳动合同这一情况,近日,玉林市玉州区人民法院法官提醒求职者,签订正规的劳动合同,可以有效保障自身的合法权益。
 
  2013年8月,玉林某建设公司单方面解除与5名农民工的劳动关系,不再安排他们工作,也没有办理相关解除劳动合同关系的手续,并拖欠这5名农民工2013年7月、8月的工资。今年7月,5名农民工向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门以证据不足为由,作出了驳回仲裁申请的裁决。5名农民工不服仲裁裁决结果,诉至法院。
 
  近日,玉林市玉州区人民法院的法官接到案件后,马上对案件进行调查。经查,这5名农民工从到建设公司工作至被解除劳动关系期间,一直没有与公司签订书面劳动合同,建设公司也没有为这5名农民工缴纳养老保险等,因此,建设公司以没有签订劳动合同、不能证明5名农民工与建设公司存在劳工关系为由,拒付欠薪及其他补偿金。
 
  经法官多次调解,当事双方反复协商,最后达成协议:建设公司一次性当庭支付给5名农民工拖欠的工资、双倍工资差额、赔偿金等款项每人1.2万元,5名农民工自愿负担本案的诉讼费用。
 
  法官提醒:根据我国《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,在进入用人单位工作后,劳动者应主动与用人单位提出签订书面劳动合同,并在合同中注明工作量、劳动报酬等重要条款,以便日后有依据维护自己的合法权益。
 
  

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